У Т В Е Р Ж Д Е Н

приказом председателя

Ахтубинского районного суда

Астраханской области

от 03.02.2021 № 12 о/д

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Ахтубинского районного суда Астраханской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок Ахтубинского районного суда Астраханской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Постановлением Совета судей Российской Федерации от 18.04.2003 № 101 «Об утверждении Типовых правил внутреннего распорядка судов», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации отношения, связанные с федеральной государственной гражданской службой (далее - гражданская служба) в Ахтубинском районном суде Астраханской области (далее - суд).

Служебный распорядок определяет порядок поступления гражданина Российской Федерации (далее - гражданин) на гражданскую службу в суд, прохождения гражданской службы и замещения должности гражданской службы в суде, прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы в суде федерального государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий), основные права и обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим службы и времени отдыха, применяемые к гражданскому служащему поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой в суде.

1.2. Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой в суде, в части, не урегулированной Федеральным законом.

1.3. Служебный распорядок имеет целью способствовать организации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, добросовестному исполнению ими должностных обязанностей, рациональному использованию служебного времени, укреплению служебной дисциплины гражданских служащих.

1.4. Служебный распорядок является обязательным для гражданских служащих суда.

2. Порядок приёма и увольнения гражданских служащих

2.1. Поступление на гражданскую службу в суд и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами и оформляются приказом председателя суда.

2.2. На гражданскую службу в суд вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, на которую они претендуют.

2.3. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы в суде осуществляются по результатам конкурса или без его проведения.

2.4. Поступление на гражданскую службу в суд по результатам конкурса осуществляется в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

2.5. При поступлении на гражданскую службу в суд конкурс не проводится:

при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

при заключении срочного служебного контракта;

при переводе гражданского служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, ему предоставляется соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная вакантная должность гражданской службы;

при назначении гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы в суд с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности в случае сокращения должностей гражданской службы в суде, в том числе при реорганизации суда;

при назначении гражданского служащего из иного государственного органа на вакантную должность гражданской службы в суд с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности в случае сокращения в этом государственном органе должностей гражданской службы или его ликвидации;

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

2.6. Конкурс может не проводиться:

при назначении на отдельные должности гражданской службы в суде, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

В каждом конкретном случае решение о проведении конкурса принимается председателем суда.

2.7. Поступление на гражданскую службу в суд оформляется приказом председателя суда.

На основании приказа председателя суда о назначении на должность гражданской службы с гражданином (гражданским служащим) заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы в суде.

Изменение существенных условий служебного контракта оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью служебного контракта.

2.8. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в суд, гражданский служащий при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, а также соблюдать Служебный распорядок.

2.9. При поступлении на гражданскую службу в суд гражданин (гражданский служащий) обязан предъявить следующие документы:

- письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением трёх фотографий размером 3 x 4;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или документы, подтверждающие прохождение военной или иной службы;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на гражданскую службу и ее прохождению;

- справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при поступлении на гражданскую службу и заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Организацию проверки достоверности представляемых гражданином (гражданским служащим) персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу в суд осуществляет начальник отдела делопроизводства и кадров суда.

В случае отрицательных результатов проверки или несоответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, гражданину (гражданскому служащему) может быть отказано в поступлении на гражданскую службу в суд.

2.10. При поступлении на гражданскую службу в суд гражданин (гражданский служащий) должен быть ознакомлен в установленном порядке с:

- ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой;

- должностным регламентом;

- Инструкцией по делопроизводству в суде;

- настоящим Служебным распорядком;

- нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

- Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих суда.

2.11. В приказе председателя суда о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

2.12. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии со служебным контрактом, должностным регламентом, локальными нормативными правовыми актами.

2.13. По истечении испытательного срока гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

Срок испытания устанавливается продолжительностью от одного месяца до одного года. Гражданским служащим, ранее проходившим государственную службу Российской Федерации, а также назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, срок испытания может устанавливаться продолжительностью от одного до шести месяцев.

В период испытания на гражданского служащего распространяется действие Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации, локальных нормативных правовых актов.

2.14. При неудовлетворительном результате испытания председатель суда имеет право:

до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание;

предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую им в суде должность гражданской службы.

2.15. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

2.16. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

2.17. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом председателя суда в письменной форме не позднее, чем за три дня.

2.18. На гражданских служащих, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.19. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе делопроизводства и кадров суда.

По письменному заявлению гражданского служащего в период прохождения им гражданской службы начальник отдела делопроизводства и кадров обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии трудовой книжки (выписку из трудовой книжки) и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

2.20. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом и оформляется приказом председателя суда.

Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

2.21. Не позднее дня увольнения гражданский служащий обязан оформить обходной лист установленного образца, сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми должностными обязанностями, и в день увольнения с гражданской службы сдать служебное удостоверение в отдел делопроизводства и кадров.

2.22. В день увольнения гражданскому служащему выдаются его трудовая книжка с внесенной записью об освобождении от замещаемой должности и увольнении, с ним производится окончательный расчет. По письменному заявлению гражданскому служащему выдаются другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением.

2.23. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией суда или изменением его структуры, либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

2.24. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

2.25. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица.

По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

3. Основные права и обязанности председателя суда

Председатель суда:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

- назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

-осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд;

- распределяет обязанности между заместителями председателя суда и судьями;

- утверждает должностные инструкции работников суда;

- распределяет обязанности между работниками суда, перемешает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной службе;

- принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

- устанавливает и утверждает служебный распорядок суда и правила внутреннего трудового распорядка суда и контролирует их выполнение;

- назначает государственных служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;

- рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

- принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

- принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет работникам суда ежегодные основные и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, обеспечивает возможность получения выплат пособия по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

- организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов;

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно
поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда,
своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и
информирует их о принятых мерах.

4. Основные права и обязанности гражданских служащих

4.1. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией РФ, законодательством о государственной гражданской службе РФ, законодательством РФ о труде, Регламентом внутренней организации суда (при его наличии), должностным регламентом, настоящим Служебным распорядком и иными нормативными правовыми актами.

4.2. Гражданские служащие имеют право на:

- обеспечение надлежащих организационно-технических условий для исполнения должностных обязанностей;

- ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими их права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативно правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

- доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

- ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

- защиту сведений о гражданском служащем;

- должностной рост на конкурсной основе;

- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

- членство в профессиональном союзе;

- рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

- защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

- проведение по его заявлению служебной проверки;

- медицинское страхование в соответствии с Законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих РФ;

- государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего им имущества;

- государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

Гражданские служащие пользуются также правами, предусмотренными законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, законодательством РФ о труде и служебным контрактом.

4.3. Гражданские служащие обязаны:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

- соблюдать требования, установленные в отношении служебного поведения гражданских служащих;

- исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащих ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом и другими федеральными законами;

- сообщать о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

- соблюдать настоящий Служебный распорядок.

- соблюдать требования Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих суда. Соблюдение Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

Гражданские служащие исполняют также обязанности, предусмотренные законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, законодательством РФ о труде и служебным контрактом.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Служебным временем гражданских служащих является время, в течение которого гражданские служащие в соответствии с настоящим Служебным распорядком либо условиями служебного контракта должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

5.2. В суде устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов в неделю. Перерыв для отдыха и питания в служебное время не включается.

Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье.

5.3. Для рассмотрения материалов об избрании меры пресечения, продления срока содержания под стражей и административных материалов, по которым предусмотрено административное выдворение за пределы РФ в суде организовываются дежурства, в том числе в выходные и праздничные дни, в соответствии с приказом председателя суда.

5.4. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством.

5.5. В суде устанавливается следующий режим службы:

начало службы - 8 часов 30 минут;

окончание службы - 17 часов 30 минут (в пятницу - 16 часов 15 минут);

Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.6. Гражданским служащим предоставляется перерыв на обед в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 15 минут продолжительностью 45 минут.

5.7. Для гражданских служащих, замещающих главные, ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, в соответствии с Федеральным законом устанавливается ненормированный служебный день.

5.8. Под ненормированным служебным днем понимается особый режим службы, в соответствии с которым гражданский служащий в случае служебной необходимости может эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей без его согласия за пределами нормальной продолжительности служебного времени. При этом переработка сверх нормальной продолжительности служебного времени не считается сверхурочной работой.

5.9. Учет использования служебного времени гражданскими служащими суда отражается в табеле учета использования служебного (рабочего) времени и расчета заработной платы (далее - табель учета использования служебного (рабочего) времени).

Начальник отдела делопроизводства и кадров обязан организовать учёт явки на работу и ухода с неё гражданских служащих суда. В случаях неявки гражданского служащего на работу (болезнь), он должен сообщить в отдел делопроизводства и кадров для проставления в табеле учета использования служебного (рабочего) времени.

5.10. В служебное время гражданские служащие не должны отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации могут исполняться в служебное время.

5.11. Гражданские служащие имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В счет ежегодных оплачиваемых отпусков не включаются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего. Срок отпуска должен быть продлен на число календарных дней болезни гражданского служащего. В этом случае гражданский служащий до окончания отпуска по графику обязан уведомить председателя суда (начальника отдела делопроизводства и кадров) о причинах задержки выхода его из отпуска.

Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.12. Гражданским служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

5.13. График отпусков составляется ежегодно начальником отдела делопроизводства и кадров на основании предложений государственных служащих не позднее, чем за две недели до начала очередного календарного года с указанием конкретных дат начала ежегодных оплачиваемых отпусков и их продолжительности.

После утверждения председателем суда графика ежегодных оплачиваемых отпусков производится ознакомление с ним гражданских служащих под роспись.

5.14. Отпуска предоставляются гражданским служащим по их письменным заявлениям, согласованным с соответствующими руководителями.

Гражданский служащий представляет письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за 15 календарных дней до его наступления.

5.15. Решение о предоставлении отпуска гражданскому служащему принимается председателем суда и оформляется соответствующим приказом.

5.16. Выплата денежного содержания гражданскому служащему на период ежегодного оплачиваемого отпуска при соблюдении требований пункта 5.13 настоящего Служебного распорядка должна производиться не позднее чем за три календарных дня до начала указанного отпуска.

5.17. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

5.18. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением председателя суда может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Гражданскому служащему также может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.19. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

6. Поощрения и награждения за гражданскую службу

6.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения гражданских служащих:

1) премирование по результатам выполнения особо важных и сложных заданий;

2) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

3) награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

5) поощрение Президента Российской Федерации;

6) поощрение Правительства Российской Федерации;

7) присвоение почётных званий Российской Федерации;

8) награждение знаками отличия Российской Федерации;

9) награждения орденами и медалями Российской Федерации;

10) иные виды поощрения и награждения.

6.2. Гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, поощрению и награждению в течение срока действия дисциплинарного взыскания не подлежат.

6.3. К гражданским служащим могут применяться также иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.4. Решение о поощрении или награждении гражданских служащих принимается в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе РФ и иными локальными нормативными правовыми актами.

6.5. Сведения о награждениях и поощрениях вносятся в трудовую книжку гражданского служащего и приобщаются к личному делу гражданского служащего.

7. Ответственность гражданских служащих

7.1 Лица, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, привлекаются к ответственности в порядке, установленном Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки. В период отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) денежное содержание ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

7.4. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение 5 дней со дня издания соответствующего акта.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.6. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания по инициативе председателя суда, по письменному заявлению гражданского служащего или ходатайству его непосредственного руководителя.

7.7. Нарушение гражданским служащим положений Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих суда подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих аппаратов районных (городских), гарнизонных военных судов Астраханской области и урегулированию конфликта интересов, образованной в управлении Судебного департамента, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к гражданскому служащему мер юридической ответственности.

8. Денежное содержание

8.1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), из ежемесячных иных дополнительных выплат, в том числе за выслугу лет и особые условия гражданской службы, а также ежемесячного денежного поощрения, размеры которого устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации.

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

8.2. Денежное содержание выплачивается непосредственно гражданскому служащему, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

8.3. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается не реже одного раза каждые полмесяца, а именно: «15» числа текущего месяца и последний день текущего месяца, путем выдачи через кассу или перечислением на личный счет. Размер аванса составляет не менее 30 % от заработной платы. Информирование о составных частях денежного содержания и других выплатах осуществляется путем выдачи расчетного листа.

8.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

10. Порядок эксплуатации автомобильной стоянки суда

Настоящие требования обязательны для исполнения всеми пользователями автостоянкой.

Информация о порядке эксплуатации автомобильных стоянок федеральных судов общей юрисдикции и федеральных арбитражных судов доводится администрацией до всех пользователей и размещается в доступном для пользователей месте.

Время работы, пропускной режим и порядок эксплуатации автостоянки суда устанавливаются в соответствии с настоящим Служебным распорядком.

Пользование автостоянкой суда осуществляется с учетом необходимости соблюдения общественного порядка, требований безопасности, экологических, санитарно-гигиенических, архитектурно-градостроительных, эксплуатационных и иных требований.

Работы по благоустройству, уборке территории автостоянки суда и подъездных путей к автостоянке суда организуются администрацией.

Движение транспортных средств по территории автостоянки суда осуществляется в соответствии с правилами дорожного движения.

Доступ транспортных средств оперативных служб, скорой медицинской помощи и иного автотранспорта аварийных служб и МЧС России на территорию автостоянки суда осуществляется в соответствии с установленным пропускным режимом.

Запрещается въезд на территорию автостоянки суда транспортных средств:

с максимальными габаритами и разрешенной массой, и/или числом сидячих мест, превышающими параметры, установленные администрацией;

с нечитаемыми государственными номерными знаками или без государственных номерных знаков;

предназначенных для перевозки горюче-смазочных материалов, взрывчатых, ядовитых, инфицирующих и радиоактивных веществ;

в аварийном состоянии, со значительными кузовными повреждениями, неисправностями рулевого управления или тормозной системы, на буксире, имеющих утечку горюче-смазочных материалов.

На территории автостоянки суда запрещается:

движение транспортных средств со скоростью более 5 км/ч;

стоянка и остановка транспортных средств вне специально отведенных парковочных мест, обозначенных разметкой;

размещение транспортного средства более чем на одном парковочном месте;

создание помехи другим водителям транспортных средств в пользовании парковочными местами, а также для въезда/выезда с территории автостоянки;

вмешательство в работу инженерного оборудования, систем и сетей автостоянки;

стоянка транспортного средства с включенным двигателем;

курение;

употребление спиртных напитков, наркотических и токсических веществ;

нахождение в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;

мойка транспортных средств;

проведение ремонта и технического обслуживания транспортных средств (в том числе замена жидкостей, масел, аккумуляторов, колес и т.д.);

осуществление заправки транспортных средств топливом;

пользование открытым огнем, в том числе в качестве светового источника или для прогрева двигателя;

складирование и утилизация любого мусора;

подача звуковых сигналов;

заслон автомобилями пешеходных проходов;

стоянка автомобилей в проездах и у ворот;

расклеивание объявлений и проведение любых работ на общем имуществе автостоянок, без согласования с администрацией.

На стоянке транспортных средств не допускается:

провоз оружия, легковоспламеняющихся, горючих, взрыво- и пожароопасных материалов и жидкостей (в том числе внутри транспортных средств);

разделение машиномест перегородками на отдельные боксы.

Нахождение транспортного средства на территории автостоянки не является заключением договора хранения. Администрация суда не несет ответственности за сохранность транспортных средств или иного имущества, размещенного на территории автостоянки, в том числе оставленного в транспортных средствах.

9. Заключительные положения

Положения настоящего Служебного распорядка могут быть изменены или дополнены в установленном порядке в связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы осуществления судьями своих полномочий, а также локальных нормативных правовых актов.